FOREDRAG

Fra medarbejder til medskaber

Medskaberparadigmet gentænker organisationer, så de fokuserer mindre på, hvordan mennesker kan gavne organisationen og mere på, hvordan organisationen kan gavne mennesker (Deloitte, 2023). Det er trivsel i højsædet, fordi det gavner mennesker og forretningen.

Hvis man gentænker ‘medarbejdere’ som ‘medskabere’ og trækker på teori, praksis og erfaringer fra designdrevne organisationer og intrapreneurskab (entrepreneurskab i virksomheder), ja så kan man ikke alene styrke trivsel, men også frigøre et kreativt potentiale, der styrker bæredygtig udvikling og innovation for forretningen.

29% af medarbejdere
føler sig stressede

Høje stressniveauer præger alle brancher og hele 29% af medarbejderne føler sig stressede (Sundhedsstyrelsen 2021). Denne stress har ikke bare store menneskelige omkostninger, men også store økonomiske omkostninger, mere præcist sænker det vores BNP med 54,6 mia. kr. årligt (Bruttonationalprodukt beskriver værdien af et lands årlige produktion).

70% af arbejdsgivere
peger på kreativitet og
fleksibel tænkning som vigtigste kompetencer

  • Værdier og betydninger styrer vores tanker og handlinger, det er her al forandring starter – uanset om det handler om bedre trivsel, bedre samarbejde eller bedre forretning. Så samtaler og processer om værdier og betydninger er helt centralt.

  • Forskning dokumenterer, at ‘inddragelse’ er den største faktor for trivsel. Når medarbejdere føler sig inddraget og som en værdifuld del af arbejdspladsen, reduceres stressniveauet markant (Andersen, 2024)

  • 70% af arbejdsgivere – samt analyser fra Forbes og McKinsey – peger på, at kreativ og fleksibel tænkning er blandt de vigtigste kompetencer ikke i fremtiden, men nu. Succes i en omskiftelig verden kræver medarbejdere, der ikke kun udfører, men også skaber og innoverer.

  • Undersøgelser viser, at designdrevne virksomheder har 32% højere omsætning og 56% højere totalafkast end deres konkurrenter (McKinsey, 2023)

Det tager du med fra foredraget

  • Forstå hvordan hjernens plasticitet kan udnyttes til at udvikle elastisk, kreativ tænkning – fundamentet for en medskabende og innovativ kultur i din organisation.

  • Værdibaserede dialogprocesser og begrebsafklaring:Lær, hvordan samtaler og processer om værdier og kernebegreber fremmer dybere selvindsigt, gensidig respekt og samarbejde, som er en forudsætning for at ændre vanemæssige måder at tænke og handle på og vejen til at styrke en anderledes blomstrende og samskabende kultur.

  • Praktiske redskaber til medskaberkultur:Få konkrete værktøjer og eksempler på, hvordan du kan opøve en medskaberkultur, hvor medarbejdere agerer som medskabere og intraprenører og bidrager til innovative løsninger, der gavner både trivsel og forretning.

DU KAN FÅ SKRÆDDERSYET ET FOREDRAG ELLER EN WORKSHOP, SÅ DET MATCHER JERES BEHOV.

SKRIV TIL MIG…

Kirsten Bonde Sørensen

Kirsten Bonde Sørensen

Igennem 15 år har jeg forsket og undervist i, hvordan medarbejdere, ledere, iværksættere, ledige, studerende, kan bruge designfagligheden i deres liv og arbejdsliv. Målet er, at medarbejderen bliver ‘medskaber’ som er kendetegnet ved at have høj selvbevidsthed og er kreativt selvledende og god til kollektiv samskabelse – igennem en intrapreneuriel tilgang (entrepreneurskab er når du skaber din egen virksomhed, intrapreneurskab er når du agerer entrepreneurielt på din arbejdsplads). Jeg kobler viden, metoder og teknikker fra life-centered design, designledelse, designdreven innovation og -intrapreneurskab samt protreptik (filosofisk coaching). Ligeledes kobles nyere neuroforskning, som netop fremhæver et kreativt mindset, når vi skal udnytte hjernens plasticitet til at skabe fokus, nye tanker og adfærd.

Designtilgangen og designfagligheden hjælper bl.a. med at gøre det abstrakte konkret – komplekse tanker bliver konkrete og tilgængelige igennem visualisering. Desuden, det at udtrykke sig – at få komplekse problemstillinger eller tanker ‘ud i verden’, understøtter muligheden for at beskue din tænkning på afstand (også kaldet metakognition). Det betyder også, at du bogstaveligt talt kan distancere dig fra dine tanker

Tilmeld dig nyhedsbrevet og bliv en del af fællesskabet!

Få inspiration og tips til, hvordan vi sammen kan styrke arbejdsglæde, trivsel og kreativitet – både i arbejdslivet og i hverdagen. Som abonnent på nyhedsbrevet får du praktiske råd, tilbud på workshops og eksklusive indsigter, der kan hjælpe dig med at skabe mere balance og mening i dit liv og arbejdsliv.

Ved at tilmelde dig accepterer du at modtage nyheder, inspiration og tilbud. Du kan til enhver tid afmelde dig med et enkelt klik.

Du kan afmelde dig når som helst.